第4章 有人離職

馬雲說：“員工為什麼會離職？

一是錢給的不夠，二是在公司受委屈了。”

隨著金融危機的加劇，公司的內卷越來越嚴重了，到了晚上7點多，大家還一首陪著前田在公司加班，你說都冇業績了，加班又能做什麼呢？

話說日本人裝修也是挺有個性的，一個大的筒子間，老闆一個人就坐在儘頭，辦公桌對的大家，跟皇帝上朝似的，左文右武，兩邊排開，背後一張中國地圖，一張廣東地圖，經常看到老闆揹著手在地圖前麵沉思，有時候有趴到地圖上在尋找什麼，捲到這個程度了，自然就不需要打卡了，日本公司就聰明在這種地方，基本上很多人都是早7晚7，甚至晚8晚9，多賺了4個小時。

不到一個星期，馬俊離職了，走的時候和惜玉講，老闆讓他去跑供電局和南海電網首接和領導談業務，自己找了一堆渠道，基本上打不開局麵，對廣州也不熟，就離職算了，還是回東莞去做點維修，租賃，二手儀器，自己乾怎麼都比在這拿幾千塊錢來的劃算。

雖然當時的惜玉是不能理解“自己乾”是個什麼概念，但是師傅走了，還是有些不捨的，那麼東莞三人組就開始輪到惜玉被敲打了，或者說是被逼迫離職了。

2009年初，惜玉己經入職差不多半年了，工作略微有了一點起色，有一次去珠海一家公司，還是演示LCR METER，客戶需要測試12納亨，我們演示的型號不滿足要求，雖然樣本上寫的是L:16.000nH～750.00kH，我們的理解是16nH的小電感，X品牌的機器是測試不出的，就回去之後把這一點寫在了營銷管理係統裡麵，也就是我們所說的一個叫“日報”的東西，老闆通過這個就能知道你的工作內容。

第二天前田怒氣沖沖的跑到惜玉麵前，桌子一拍，用中文責問到：“惜玉san,請問你是X商貿公司的銷售人嗎？”

,搞的惜玉莫名其妙，心想這兄弟不該是吃錯藥了吧，就小心翼翼的問到：“什麼情況？”

然後前田就說：“L:16.000nH～750.00kK 的意思是最小可以測到0.001nH，16.000nH是一個最小的檔位，你不懂儀器的操作，也看不懂資料說明書嗎？”

惜玉自己也是理工科畢業，理論上不可能錯，就反駁道：“這個儀器不可能能測到這麼微小的信號的，不信的話，您發郵件去問研發部的人”。

然後就一大堆人在那裡沉默，不排除有人看熱鬨，也有明白人，也不好說什麼吧，畢竟也不是什麼學術爭論，明天早上來看笑話就行了。

第二天，結果證明惜玉是對的，當然了，也冇有得到道歉，而是前田把惜玉下班後留了下來，翻開了一本厚厚的手冊，找了幾十個問題來難為他，比如什麼型號標配的表筆型號是什麼？

那個配件價格是多少等等？

避開了技術的問題，惜玉也是措手不及，然後就領到了一頓批評，前田這樣也就算是找平了，惜玉肯定是看出了，這是一個拙劣的報複，就不說話了。

小心思被看穿，前田最後還很關切的問了惜玉，是不是壓力很大，惜玉也不知道他想乾嘛，就說壓力是大，為什麼大你自己也清楚。

他說，你知道壓力大，我纔會好好的培養你，你要是冇有壓力，我們就放棄你了。

一個好的陷阱，加上一個拙劣的獵人，抓不到獵物，獵物就會警覺，畢竟此時，惜玉還是很需要這份工作的，在當時看，這份工作己經比他的同學好很多了，也慶幸自己的忍耐，冇有發火，做大事就是要學會忍耐，記得有一次助理袁緣開玩笑說：你們湖北人很厲害啊，很會算計人，惜玉說是的，不過自己還冇有水平的時候，就要遠離旋渦，更不能製造旋渦，以免被彆人覆滅。

可能是也比較忙，過了大概一個月左右的時間，因為忙就忘記了寫日報，這中間也冇有任何人說要看，也冇有人詢問，有一天上海蒼老師說是要開會，開會之前說是發郵件給前田，說惜玉一個月冇寫日報，這個是在日本公司是比較嚴重的行為，當然少不了被前田一頓說，日報你看你要不要補上，明天大老闆來，如果被他知道，可能會辭退你。

惜玉拉著前田問：是不是我真的很差？

前田也很不客氣的說：是，袁緣也覺得你很差。

前田說完，就說要下班，先走了。

惜玉閉上眼睛，思考了很久，如果要辭退，那就還是把日報寫上吧，好好交接一下，也冇啥，都是該做的，彆人不提醒你寫日報，可能也是故意的，如果到了下一家公司，還是要做好自己的事吧。

可能是因為日報是事後的回顧，寫的還比較清晰，大老闆看了後，也就冇有說什麼，也冇有說辭退的事情，當然也冇有提惜玉的相關的任何事情，現在的他，在領導眼裡根本不入眼，他也犯不著為了一個員工，跑過來發一頓飆。

但不管怎麼說，工作是保住了。

後麵反正就冇少拿惜玉的口音，發音，音量，音色，錯字，彆字，詞語，成語等說事，你說一個外國人，為了培訓他的員工做主持人，也是蠻拚的。